פיטורי עובדת בהריון ללא קבלת היתר מהממונה מנוגדת לחוק ובאם פוטרה עובדת בהריון ללא קבלת ההיתר, פיטורים אלו אמורים להיות מבוטלים. גם אם המעסיק חדל מלהעסיק את העובדת עליו לשלם את שכרה בגין התקופה שלא עבדה.
המקרה שלפנינו עוסק בעובדת בהריון שפוטרה מבלי שהמעסיק פעל לקבל היתר לפיטוריה, העובדת תבעה את זכויותיה בבית הדין האזורי לעבודה ונפסק לזכותה פיצוי בסך של חמשת אלפים שקלים.
העובדת ערערה על פסק הדין ובית הדין הארצי פסק לאחר שבדק שהעובדת עבדה לפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק, ושאכן לא הייתה בקשה מהממונה לקבלת היתר לפיטורי העובדת ומשנודע למעסיק כי העובדת בהריון, ולמרות שכבר פיטר את העובדת לא דאג לקבל את ההיתר. הרי שפיטורי העובדת בטלים והעובדת זכאית לקבל פיצוי מהמעסיק בגובה של 150 אחוזים מהשכר שהיה מגיע לה אילולא פוטרה בניגוד לחוק.
אין לראות בכתבה זו תחליף ליעוץ משפטי, וכל מקרה צריך להיבדק לגופו.
כתיבה ועריכה : מירב בן יאיר
